Меню

Как сравнить две работы



Как выбрать из нескольких предложений о работе?

Наличие нескольких предложений о работе — не редкость, хотя и требует от кандидата выделения приоритетов при выборе лучшего варианта. В этой статье разберемся, как действовать, если вам сделали оффер в двух или более компаниях.

Вы ищете работу, везде подаете резюме, выполняете тестовые задания, проходите несколько собеседований. Скоро начинают поступать предложения о работе, но вы не знаете, какое из них лучше поможет расти профессионально. Сложно учитывать всё — зарплату, соц.пакет, культуру компании, возможности карьерного роста. К тому же есть большой риск сделать неосознанный выбор и прогадать.

Ниже несколько советов, которые помогут решить задачу выбора компании и позиции из нескольких.

1. Начинайте проводить оценку компании уже на собеседовании.

Культура компании и люди, с которыми вы будете работать, повлияют на то, с каким настроением вы будете приступать к работе. Подумайте о риске выгорания каждый раз, когда наступает большой дедлайн. Вы готовы на это? То, насколько вы будете счастливы в целом, — самый важный фактор, который нужно учитывать.

Вы можете многое узнать о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам уже на этапе собеседования. Всё, что нужно сделать для этого — просто задать вопрос интервьюеру. Если вам рационально и без заминок отвечают, то вам по пути! Но заминки в ответах и попытки скрыть должностные обязанности или даже примерную заработную плану — повод задуматься и переосмыслить желание работать в этом месте.

2. Расставьте приоритеты.

Второй естественный шаг, который стоит предпринять: сравнить зарплату, соц.пакет, время отпуска, должностные обязанности, график и местоположение. Оценка рабочей среды, возможностей для повышения и роста и адекватности руководства подскажут в выборе лучшего варианта. Примите решение и не забудьте сообщить об этом каждой компании. Не игнорируйте того работодателя, которому вы отказываете. Профессионализм добавит очки в карму вашей репутации.

Важно целостно подходить к рассмотрению предложения о работе. Другими словами, не думать только о деньгах. Безусловно, обращайте внимание на финансовую стабильность компании, но также на то, сможете ли вы влиться в существующую команду и вырасти как профессионал.

3. Примите решение в разумные сроки.

Телефонный звонок с предложением о работе может надавить, но не спешите сразу же говорить “да”. Кандидатам, получившим оффер, уместно подумать один или два дня, но не больше.

Если будущий работодатель не может подождать эти два дня, то это тот показатель корпоративной культуры, на который стоит обратить внимание.

4. Умейте защитить себя.

Допустим, работодатель оказывает на вас давление и требует, чтобы ответ был дан незамедлительно. Спокойно объясните, что вам нужно немного времени обдумать предложение. Если компания хочет, чтобы именно вы стали частью команды, а не просто ищет кого угодно на замену предыдущему сотруднику, то она даст вам это время.

5. Не забывайте о будущем.

Хотя работа может быть подходящей прямо сейчас, подумайте о будущем. Если у вас есть долгосрочные карьерные цели и карьерный план, то эта рабочая позиция должна в него вписываться. Найдите время, чтобы увидеть себя на ней в течение следующих пяти лет. Можете ли вы представить себе работу в организации в ближайшем будущем? Предлагает ли другая компания больше возможностей для продвижения? Предоставляет ли компания обучение на месте, которое поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?

6. Оцените стиль управления каждой компании.

Даже с хорошей зарплатой есть риск, что вам не понравится на новом месте из-за разладов с руководством. Встретьтесь с менеджерами и оцените, насколько хорошо вы можете общаться друг с другом. Идеальный начальник мотивирует сотрудников и сосредотачивается на их сильных сторонах. Если же он агрессивен и не даёт обратную связь, то эта работа может быть не для вас.

7. Прислушивайтесь к тревожным звоночкам.

Не сбрасывайте со счетов плохое предчувствие о будущей работе. Даже если должность выглядит хорошо в теории, то подумайте ещё раз. Как выглядела рабочая обстановка, когда вы были в офисе? Как вели себя сотрудники? Вы почувствовали, что компания соответствует вашим внутренним ценностям, или наоборот? Если вы не почувствовали позитивной атмосферы в офисе, то, возможно, компания не для вас.

8. Представьте себе один день на рабочем месте.

Наконец, если вы действительно разрываетесь между двумя предложениями, представьте себе день в каждой компании. Каким может быть ваш обычный рабочий день? Выглядит ли одна перспектива привлекательнее другой? Так можно определить минусы и плюсы каждой работы. Составьте список, чтобы принять окончательное решение.

Хороших вам офферов и удачи в продвижении по карьерной лестнице!

Полезно? Репостни, чтобы не потерять.

Источник

5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов

Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.

Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.

Читайте также:  Сравнение c object c

Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.

1. Используйте метод таблицы

Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.

2. На уровне материального

Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.

3. Определитесь, важна ли для вас карьера

Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.

Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.

4. Полагайтесь на интуицию

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.

5. Будьте честны с собой

Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.

Источник

Как выбрать между двумя предложениями работы?

Часто случается так, что вы подаете свое резюме в разные компании, и вам поступает сразу два или более выгодных предложений от компаний с идентичной заработной платой и хорошей репутацией на рынке. Как сделать правильный выбор? И как не пожалеть о нем?

Когда получаешь сразу несколько, на первый взгляд, выгодных предложений, воодушевление мешает сконцентрироваться и тщательно проанализировать каждую компанию, в одной из которых вам предстоит работать. А это очень важно, потому что необходимо сделать правильный выбор, чтобы работа оказалась именно такой, какой вы хотите заниматься.

Когда вам приходится выбирать между несколькими похожими компаниями, важность тщательной проверки становится очевидной. Существует одно хорошее правило, которое поможет вам принять правильное решение: выбирайте компанию на основе продукции, репутации и людей, которые там работают. Также будет полезно проверить финансовую историю каждой компании.

На первый взгляд, данный совет кажется очевидным. Но когда кандидаты сталкиваются с трудностями выбора между несколькими компаниями, они думают лишь о двух вещах: зарплате и специфике работы. Конечно, это также учитывается, когда нужно принять решение, но в то же самое время они не смогут дать вам понять, что представляет собой сама компания.

Заработная плата может быть высокой, а работа увлекательной, но хорошо ли вы оценили факторы успеха компании, которые определят, будете ли вы действительно довольны данной работой и компенсацией?

Если компания делает основную ставку на своих сотрудников, продукции и репутации, работа, которой вы будете заниматься, отходит на второй план. Например, вы можете устроиться на работу за меньшее количество денег, которая не будет идеальной для вас, но в такую компанию, которая делает ставку на эти три важнейших критерия. Если вы действительно хороши в своем деле, повышение будет обеспечено в любом случае. Сотрудники, продукция, и репутация компании повлияют на ваш дальнейший карьерный успех намного сильнее, чем сама работа, которая достаточно недолговечна по своей сути.

Итак, когда в ваших руках несколько предложений о работе, самое время сравнить компании.

Читайте также:  Конспект нод по фэмп 2 младшая группа сравнение двух предметов по высоте

Исследуйте компании детально :

    Поговорите с профессионалом, который хорошо осведомлён в данной отрасли и знает обе компании довольно хорошо. Поговорите также с конкурентами, клиентами и консультантами обеих компаний. Таким образом, вы узнаете о том, какую репутацию имеют обе компании в бизнес сообществе.

Исследуйте продукцию обеих компаний. Почитайте об ее истории развития, маркетинговых стратегиях и т.д Есть ли у компаний впечатляющие результаты? Собираются ли они запускать новые продукты, чтобы обеспечить себе будущее?

  • Постарайтесь встретиться как можно с большим количеством сотрудников из обеих компаний. Люди имеют большее значение, чем что-либо еще. Перезвоните менеджеру, выразите благодарность за предоставленную возможность работать в его компании, и попросите о встрече с людьми, с которыми вам предстоит сотрудничать.
  • Внимательно проанализируйте эти три фактора, после чего вы обязательно увидите разницу между двумя, на первый взгляд, идентичными предложениями, которая поможет вам идти в верном направлении и сделать правильный выбор. Выбирайте компанию с лучшими сотрудниками, качественной продукцией и отменной репутацией. Но также не исключайте возможность того, что ваш детальный анализ может выявить, что обе компании не так хороши как казались в самом начале. К примеру если перед вами стоит выбор между двумя предложениями на должность как работа бухгалтером , попробуйте пообщаться с людьми,которые уже работают на данной должности в этой компании через Linkedin. Если вы не будете проводить тщательного анализа, любая компания будет выглядеть для вас идеальной.

    Но, самое главное, помните, что все в ваших руках и вы непременно сделаете правильный выбор!

    Вас также могут заинтересовать наши подборки:

    Источник

    Между двух огней: как выбрать работу, если предложили два варианта?

    Правило №1

    Первое, на что нужно ориентироваться при выборе работы, это репутация компании и комфорт сотрудников, в ней работающих.

    Чаще всего, на такие моменты не все обращают пристальное внимание – людей больше интересуют специфика работы и заработок. Поэтому кандидатам на должность могут гарантировать при приеме на работу стабильную высокую зарплату, но умолчать о перспективах роста.

    Вы должны понять:

    1. что представляет из себя компания;
    2. на что она делает упор в развитии;
    3. насколько руководство дорожит сотрудниками и ценит их;
    4. нет ли там начальников-самодуров;
    5. будет ли вам обеспечено повышение в дальнейшем.

    Словом, смотрим, оцениваем факторы успеха и свои шансы. Это поможет вам выбрать одну из двух работ.

    Материальная сторона вопроса

    Не всегда следует устраиваться туда, где зарплата выше. Оцените перспективы на будущее:

    • будет ли расти оклад;
    • предусмотрены ли для работников премии и бонусы.

    Возможно, высокая зарплата связана с тем, что руководство не планирует в ближайшие три года повышать оклад. В то время, как в компании с меньшим заработком есть возможности для постоянного профессионального роста и повышения уровня дохода.

    СОВЕТ! Чтобы прояснить ситуацию, задавайте вопросы на собеседовании без всякого стеснения – вы имеете полное право знать, что вас ждет в ближайшем будущем в плане заработка.

    Карьерный рост

    Карьеристов никогда не устроит работа по строго намеченному плану без изменения первоначальной должности.

    Поэтому смело отказывайтесь от предложенного места в пользу другого, более перспективного, если:

    • компания не приветствует, когда подчиненный «рвет подметки»;
    • сидеть на одном месте не входит в ваши планы.

    Определиться поможет метод таблицы

    Сделать выбор между двумя работами не так уж сложно. Составьте таблицу:

    1. в первом столбце укажите положительные стороны работы в конкретных компаниях;
    2. во втором – отрицательные моменты.

    Важны любые мелочи, даже если они кажутся совсем незначительными.

    ПРИМЕР: Неуютный кабинет рано или поздно может начать раздражать, болтливый сотрудник по соседству мешать заниматься работой, а отсутствие парковки и вовсе может вызвать депрессию.

    Если пренебречь этим правилом, то впоследствии можно пожалеть о том, что не выбрали в своё время другой вариант.

    Полагайтесь на интуицию

    Обратите внимание на свои эмоции, какое впечатление на вас произвели коллеги, начальство? Помните, с ними придется общаться ежедневно, поэтому важно чувствовать себя комфортно в новом окружении.

    Если внутренний голос подсказывает, что что-то не так, то стоит к нему прислушаться. Работа в компании единомышленников и людей, близких вам по духу, гораздо продуктивнее, нежели обстановка «на ножах». Рекомендуем прочитать нашу статью о том, как добиться уважения в коллективе.

    Совет психолога

    Спросим психологов, как сделать правильный выбор между двумя работами. Итак, вы наметили перспективы карьерного роста и определились с размерами заработка. Теперь честно ответьте на следующий вопрос:

    Зачем вам нужна именно эта работа? Чего вы ждете от нее, как изменится ваша жизнь после принятия решения?

    • Если вы хотите развиваться, то выбирайте вариант, в котором как можно больше возможностей для личного профессионального роста.
    • Если вы за стабильность, то выбирайте предложение с твердыми гарантиями, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне.

    Полезное видео

    Рекомендуем посмотреть видеосюжет о том, как принимать решения в разных ситуациях:

    Читайте также:  Средство выразительной речи сравнение примеры

    Определившись с выбором из двух вариантов, порадуйтесь за себя и ни в коем случае не сожалейте. Новая работа – это новый поворот в будущее, со своими жизненными уроками. Как вы их усвоите, хорошо или плохо, зависит только от вас.

    Источник

    Задайте себе эти 2 вопроса, чтобы сделать правильный выбор между более престижной и более интересной работой

    Выбор между двумя предложениями о работе может быть трудным, особенно если одна компания является более престижной, чем другая.

    Работа в солидной компании может показаться захватывающей, но сама по себе работа может не всегда быть интересной. В идеале мы все должны были бы найти работу, приносящую доход и приносящую удовлетворение, но на самом деле это не всегда так.

    Ваше конечное решение зависит от ваших личностных и профессиональных целей, а профессиональный престиж нередко теряет свою значимость на поздних этапах карьеры. Однако обращение к людям, которые делали это раньше, может помочь вам принять правильное решение самостоятельно.

    Выбор между двумя предложениями о работе

    Руби Ченди, президент компании Lumina Advisory Services, которая консультирует частные инвестиционные и венчурные фирмы, столкнулась с этой дилеммой при выборе между двумя различными позициями совета директоров. Ченди выступила на панельной конференции MIT Sloan’s Global Women’s Conference в октябре и сказала, что две компании предложили ей посты в совете директоров в течение нескольких месяцев.

    Она сказала, что одна компания была более солидной и хорошо известной, но у другой был более молодой генеральный директор, который был энергичным и нуждался в ее конкретных навыках в своем совете директоров. «Он искал коммерческий опыт, выход на рынок, и я чувствовала, что могу принести определенную ценность», — рассказала она. Будучи бывшим президентом промышленного подразделения и корпоративным сотрудником Pall Corporation, Ченди отвечала за подразделение стоимостью 1,3 миллиарда долларов и 5000 сотрудниками в штате.

    В конечном счете, Ченди выбрала последний вариант ради опыта, который он сможет ей дать.

    Во время дискуссии Ченди заявила, что важно, чтобы как компания, так и отдельный человек провели анализ навыков, прежде чем принимать решение о нужном варианте. С точки зрения организации, «это заставляет компанию понять, чего у них нет и в чем они нуждаются», заявила она.

    Ее опыт находит отклик на многих этапах карьеры, независимо от того, решаете ли вы стать руководителем или менеджером, думаете о переменах посреди карьеры или начинаете свой собственный бизнес. Часто вы сталкиваетесь с компромиссом, независимо от того, какую работу вы выбираете. Возможно, вам придется пожертвовать идеальной зарплатой ради большей творческой свободы. Или вам, возможно, придется отложить крупные жизненные события, такие как покупка дома или создание семьи, чтобы сосредоточиться на сложной работе.

    Два ключевых вопроса могут помочь вам сделать правильный выбор.

    Каков компромисс в каждой возможности?

    Журналисты Хана Шенк и Элизабет Уоллес взяли интервью у 43 женщин для своей книги «The Ambition Decisions», чтобы узнать, как деньги влияют на их карьеру, семью и общее счастье.

    Когда дело доходило до решений, которые принимали эти женщины, им было трудно не пойти на компромисс в одной из областей своей жизни, например, в погоне за своей страстью или финансовой независимостью.

    В самом начале своей карьеры Шенк и Уоллес выбрали писательские возможности, которые не были их мечтой, но хорошо оплачивались. В своей книге они писали: «Мы уделяли приоритетное внимание деньгам и стабильности и полагали, что часть чувства страсти придет сама собой. Сейчас, когда мы пишем эти слова, эти ожидания оправдались».

    Готовы ли вы пойти на риск?

    Для других работа, которая удовлетворяет их страсть, может стоить риска финансовой нестабильности. Рассмотрим Элейн Велтерот, которая является журналистом и судьей на «Project Runway». Она поднялась на вершину журнальной издательской индустрии, и в 29 лет стала самым молодым главным редактором в истории Condé Nast в то время.

    Пока она вела Teen Vogue, это был печатный журнал с цифровым сайтом. Но в 2017 году Condé Nast закрыл печатную версию и перевел издание в цифровой формат, оставив Велтерот перед решением – остаться на новой должности или совсем уйти из компании.

    В своих мемуарах «More Than Enough» она пишет, что гордилась своей работой в Condé Nast, но «чувствовала призвание сделать больше – за пределами этих стен, за пределами этого медийного бренда». В конечном итоге, она покинула компанию, чтобы продолжить свой собственный путь, который включал написание собственной книги и работу над сериалом «Grown-ish».

    Велтерот отмечает в своей книге, что требуется мужество, чтобы отойти от работы мечты и погрузиться в неизвестность. Она пишет: «Только вы можете решить уйти от того, что больше не служит вам, оставить то, что вы уже завоевали, и смело шагнуть в будущее».

    Источник