Меню

Единица измерения труда человека



Единицы измерения человеческого труда.

Формы являются символами бесформенных божественных принципов, а символизм является языком Природы.

Подобно гипотетическому теплороду, в каждом изделии, окружающем нас, заключён человеческий труд. Его количество нельзя измерить весами, оценить по вкусу, цвету, запаху. Однако именно он является тем единственным общим, что объединяет все продукты человеческой деятельности. «Все богатства общества, без исключения, заключаются в его труде» (Д.И. Писарев).

Более того, человеческий труд предоставляет собой неповторимую созидательную категорию, с которой ничто не способно сравниться. В самом деле, «Труд – уникальная креативная сила, обладающая могущественной социальной энергетикой. Он творец наподобие Бога-Отца Микеланджело: им порождены и сам человек, и социум, и «вторая природа», ему предстоит воздвижение ноосферы. … Живой полезный труд – прародитель результатов во всех обликах и всех ступеней конкретизации» (В.И. Корняков). Именно трудом своим человек взаимодействует с окружающим Миром, им он отрабатывает своё предназначение, зарабатывает своё благополучие.

Отсюда вполне естественно, что проблема совершенствования экономики, в конечном итоге, сводится к минимизации труда, заключённого в каждом конкретном товаре. И на базе этого – к росту выпуска изделий, совершенствованию их качества, лучшему обслуживанию людей. Поэтому экономика как наука в первую очередь призвана устанавливать приёмы и методы такой экономии, повышения результативности общечеловеческого труда (т.е. ОПТ). И на базе этого – увеличивать свободное время людей, а не множить число «лишних», без которых экономика может обойтись.

Вместе с тем, кроме труда в изделиях неизменно присутствует природная компонента. Её минимизация также является одной из важнейших задач производства. Проблема, однако, упрощается тем, что при гармоничной организации труда, и об этом будет говориться особо, неизбежно увеличивается эффективность использования всех ресурсов Природы. Отсюда наиболее актуальной является именно проблема оптимального расходования основной производительной силы общества – человеческого труда. Тогда все остальные задачи будут решаться значительно проще.

Труд, таким образом, является предметом изучения экономики как науки. Характер его использования устанавливает особенности организации общественного производства. Так, если труд выступает всего лишь как приложение к деньгам, тогда его производительные качества оцениваются доходностью задействованных им денег. Это и есть капитализм. Если труд призван обеспечивать достижение каких-то результатов, плана или задания вне зависимости от уплачиваемой цены – это социализм. А если доминантой является сам труд, главной целью экономики является оптимизация продуктивности общечеловеческого труда, тогда производительность устанавливается исключительно его общественной пользой. Такую экономику и называем гармоничной, именно о ней и идёт здесь речь.

Для её построения недостаточно запустить какой-либо механизм и ждать, что он всё сделает сам. Здесь без разумного управления не обойтись. Однако для этого нужно уметь измерять труд, численно оценивать его результаты, фиксировать общественные затраты и пользу. Только научившись делать это, можно уверенно устанавливать количественные закономерности производства.

Вместе с тем до настоящего времени не существует удовлетворительных способов измерения труда.Поэтому экономическая наука сейчас является в большей степени качественной, чем количественной. Ей ещё далеко до дифференциальных уравнений. Она относится скорее к сфере искусства, чем науки. Принимаемые экономические решения, используемые рекомендации, как правило, оказываются продуктом опыта, таланта, эксперимента, чутья менеджеров и экономистов, а не получаются вследствие достаточно строгого теоретического и математического анализа.

Заметим, что нынешнее состояние экономики не является чем-то оригинальным, ранее никогда не существовавшим. В самом деле, качественную стадию развития проходили все без исключения науки, в том числе физика в доньютоновские времена, химия, механика. И аргументы о «невозможности» применения в них строгих математических законов использовались те же самые, что и у сегодняшних экономистов. Это происходило до тех пор, пока в указанных дисциплинах не были введены единицы измерения основополагающих величин, меры, с помощью которых эти величины сопоставляются с числом. Таковыми в механике являются метр, килограмм, секунда, в оптике – люкс, кандела, в электротехнике – Кулон, Ампер, Ом, Вольт и другие. Лишь после этого в данных дисциплинах появилась возможность уверенно оперировать цифрами, сопоставлять явления, оптимизировать сочетания различных факторов, устанавливать строгие количественные закономерности.

В экономике таким фактором, вне всякого сомнения, является труд. Поэтому для превращения экономики в науку необходимо, прежде всего, ввести единицу измерения основного её параметра, т.е. установить универсальную числовую единицу человеческого труда.

С этой целью будем полагать, чторазличные виды конкретного труда, как представители абстрактного человеческого труда, различаются между собойколичественно и качественно. При этом количество конкретного труда определяется временем, в течение которого он осуществляется, а также его интенсивностью.

Качество или сложностьтруда зависит от квалификации, интеллекта работающего, условий и степени ответственности при выполнении работ. Таким образом, количество труда устанавливается затрачиваемой работником физической и умственной энергией, а сложность – её эффективностью или коэффициентом полезного использования этой энергии с учётом квалификации и условий труда.

В настоящей работев качестве эталона предлагается использовать труд, который затрачивается одним работающим в единицу времени при средних в государстве интенсивности и сложности. При этом не имеет значения, где и в какой отрасли хозяйства он используется. Учитывается всякий труд, приведённый на схеме Рис. 2.1, в том числе в обороне, в управлении и в сфере образования, науки, культуры, финансов. В таком случае коэффициенты интенсивности и сложности конкретного труда устанавливаются относительно средних в государстве. И очевидно, что для самого среднего труда указанные коэффициенты всегда оказываются равными единице.

Способы установления коэффициентов интенсивности и сложности всякого конкретного труда индивидуума или коллектива будут описаны ниже.

Предложенная единица измерения человеческого труда обладает всеми качествами, необходимыми эталону. В самом деле, она проста для восприятия, универсальна, т.е. применима для всех без исключения его видов. Не зависит от времени или условий, уровня используемой техники и характера организации общества. В любом случае средняя величина труда в стране остаётся таковойи автоматически меняется вместе со всеми указанными обстоятельствами.

Произведение времени труда на коэффициенты его интенсивности и сложности даёт искомый объём конкретного труда:

, (5.1)

где объём труда, измеряемый в единицах времени, обычно в часах; время, затраченное на работу, коэффициент интенсивности труда, а – коэффициент его сложности.

Данный подход к оценке труда существенно отличается от предложенного К.Марксом, в котором используется его деление на простойи сложный. Согласно ему, простым называется труд работников, который не требует специальной подготовки, т.е. неквалифицированный. А под сложным понимается труд работников, имеющих квалификацию. При этом сопоставление указанных видов труда осуществляется путём их соразмерности. То есть полагается, что «сравнительно сложный труд означает только возведённый в степень, или, скорее, помноженный простой труд, так что меньшее количество сложного труда равняется большему количеству простого» (К. Маркс и Ф. Энгельс).

Трудность использования такого критерия измерения труда заключается, прежде всего, в невозможности хоть как-то идентифицировать понятие «простой труд». В самом деле, представление о неквалифицированном труде настолько расплывчато, в такой мере зависит от множества обстоятельств, в том числе от эпохи, состояния общества, от средней в нём образованности, здоровья, уровня технического оснащения и проч., что предложить какой-либо удовлетворительный эталон простого труда оказывается невозможно.

В нашем подходе эта неопределенность исчезает, поскольку средний труд не зависит от указанных обстоятельств и меняется одновременно со всеми ними. То есть если квалификация нации растёт или понижается, точно так же ведёт себя и средний труд. Здесь применяется сравнительная характеристика конкретного труда по отношению к среднему, и в этом заключается её универсальность. А понятием «простой труд» можно пользоваться только для установления тех видов труда, которые оплачиваются минимальной заработной платой и от которого для повышения ОПТ следует всемерно избавляться.

Источник

Единицы измерения человеческого труда.

Труд как главная продуктивная сила экономики

«Всякий труд благороден, и благороден один лишь труд».

Труд и его измерение

«Хозяйственный труд есть уже как бы новая сила природы, новый мирообразующий, космогонический фактор, принципиально отличный при этом от всех остальных сил природы».

Единицы измерения человеческого труда.

Подобно гипотетическому теплороду, в каждом изделии, окружающем нас, заключён человеческий труд. Его количество нельзя измерить весами, оценить по вкусу, цвету, запаху. Однако именно он является тем единственным общим, что объединяет все продукты человеческой деятельности. «Все богатства общества, без исключения, заключаются в его труде» (Д.И.Писарев).

Проблема совершенствования экономики, в конечном итоге, сводится к минимизации труда, заключённого в каждом конкретном товаре. И на базе этого — к росту выпуска изделий, совершенствованию их качества, лучшему обслуживанию людей. Поэтому экономика в первую очередь призвана устанавливать приёмы и методы такой экономии, повышения результативности общечеловеческого труда. И на базе этого увеличивать свободное время людей, а не множить число «лишних», без которых экономика может обойтись.

Вместе с тем, кроме труда в изделиях неизменно присутствует природная компонента. Её минимизация также является одной из важнейших задач производства. Проблема, однако, упрощается тем, что при высокоэффективной организации труда неизбежно увеличивается эффективность использования всех ресурсов Природы. Отсюда наиболее актуальной является именно проблема оптимального расходования основной производительной силы общества — человеческого труда. Тогда все остальные будут решаться значительно проще.

Труд, таким образом, является предметом изучения экономики как науки. Характер его использования устанавливает особенности организации общественного производства. Так, если труд выступает всего лишь как приложение к деньгам, тогда его производительные качества оцениваются доходностью задействованных им денег. Это и есть капитализм. Если труд призван обеспечивать достижение каких-то результатов, плана или задания вне зависимости от уплачиваемой цены – это социализм. А если доминантой является сам труд, главной целью экономики является оптимизация продуктивности общечеловеческого труда, тогда производительность устанавливается исключительно его общественной пользой. Такую экономику будем в дальнейшем называть гармоничной и именно о ней идёт здесь речь.

Для её построения недостаточно запустить какой-либо механизм и ждать, что он всё сделает сам. Здесь без разумного управления не обойтись. Однако для этого нужно уметь измерять труд, численно оценивать его результаты, фиксировать общественные затраты и пользу. Только научившись делать это, можно уверенно устанавливать количественные закономерности производства. Вместе с тем до настоящего времени не существует удовлетворительных способов измерения труда.Поэтому экономические науки сейчас являются в большей степени качественными, чем количественными. Им ещё далеко до дифференциальных уравнений. Они относятся скорее к сфере искусства, чем науки. Принимаемые экономические решения, используемые рекомендации в основном оказываются продуктом опыта, таланта, эксперимента, чутья менеджеров и экономистов, а не получаются вследствие достаточно строгого теоретического и математического анализа.

Читайте также:  Бесконтактные датчики для измерения расстояния

Нынешнее состояние экономики не является чем-то оригинальным, ранее нигде не существовавшем. В самом деле, качественную стадию развития проходили все без исключения науки, в том числе физика в доньютоновские времена, химия, механика. И аргументы о «невозможности» применения в них строгих математических законов использовались те же самые, что и у сегодняшних экономистов. Это происходило до тех пор, пока в указанных дисциплинах не были установлены единицы измерения основополагающих величин, меры, с помощью которых эти величины сопоставляются с числом. Таковыми в механике являются метр, килограмм, секунда, в оптике — люкс, кандела, в электротехнике — Кулон, Ампер, Ом, Вольт и другие. Лишь после этого в указанных дисциплинах появилась возможность уверенно оперировать цифрами, сопоставлять явления, оптимизировать сочетания различных факторов, устанавливать строгие количественные закономерности.

Для превращения экономики в науку необходимо, прежде всего, ввести единицу измерение её основного параметра, т.е. установить универсальную числовую характеристику человеческого труда.

С этой целью будем полагать, чторазличные виды конкретного труда, как представители абстрактного человеческого труда, различаются между собойколичественно и качественно. При этом количество конкретного труда определяется временем, в течение которого он производится, а также его интенсивностью.

Качество, или сложностьтруда зависит от квалификации, интеллекта работающего, условий труда и степени ответственности при выполнении работ. Таким образом, количество труда устанавливается затрачиваемой работником физической и умственной энергией, а сложность — её эффективностью или коэффициентом полезного использования этой энергии с учётом условий труда.

В настоящей работев качестве эталона предлагается использовать труд, который затрачивается одним работающим в единицу времени при средних в государстве интенсивности и сложности. При этом не имеет значения, где и в какой отрасли хозяйства он используется. Учитывается всякий труд, признаваемый общественно необходимым, в том числе в обороне, в управлении и в сфере образования, науки, культуры, финансов. В таком случае коэффициенты интенсивности и сложности конкретного труда устанавливаются относительно средних в государстве. И очевидно, что для самого среднего труда эти коэффициенты всегда оказываются равными единице.

Способы установления коэффициентов интенсивности и сложности всякого конкретного труда индивидуума или коллектива будут описаны в последующих работах.

Предложенная единица измерения человеческого труда обладает всеми качествами, необходимыми эталону. В самом деле, она проста для восприятия, универсальна, т.е. применима для всех без исключения видов труд. Не зависит от времени или условий, уровня применяемой техники и характера организации общества. В любом случае средняя величина труда в стране остаётся таковойи автоматически меняется вместе со всеми указанными обстоятельствами.

Произведение времени труда на коэффициенты его интенсивности и сложности даёт искомый объём конкретного труда:

(1)

где объём труда, измеряемый в единицах времени, обычно в часах; время, затраченное на работу, коэффициент интенсивности труда, а — коэффициент его сложности.

Данный подход к оценке труда существенно отличается от предложенного К.Марксом, в котором используется его деление на простойи сложный. Согласно ему, простым называется труд работников, который не требует специальной подготовки, т.е. неквалифицированный. А под сложным понимается труд работников, имеющих квалификацию. При этом сопоставление указанных видов труда осуществляется путём их соразмерности. То есть полагается, что «сравнительно сложный труд означает только возведённый в степень, или, скорее, помноженный простой труд, так что меньшее количество сложного труда равняется большему количеству простого» (К.Маркс и Ф.Энгельс).

Сложность использования такого подхода к измерению труда заключается, прежде всего, в невозможности хоть как-то идентифицировать понятие «простой труд». Представление о неквалифицированном труде настолько расплывчато, в такой мере зависит от множества обстоятельств, в том числе от эпохи, состояния общества, от средней в нём образованности, здоровья, уровня технического оснащения и проч., что предложить какой-либо удовлетворительный эталон простого труда оказывается невозможным.

В нашем подходе эта неопределенность исчезает, поскольку средний труд не зависит от указанных обстоятельств и меняется одновременно со всеми ними. То есть если квалификация нации растёт или понижается, точно так же ведёт себя и средний труд. Здесь применяется сравнительная характеристика конкретного труда по отношению к среднему, и в этом заключается её универсальность. А понятием «простой труд» можно пользоваться только для установления тех видов труда, которые оплачиваются минимальной заработной платой и от которого для повышения ОПТ следует всемерно избавляться.

Источник

Особенности измерения человеческого труда

Подобно легендарному теплороду, в каждом изделии, окружающем нас, присутствует человеческий труд. Его количество нельзя измерить весами, оценить по вкусу, цвету. Однако именно он является тем общим, что заключено во всех без исключения продуктах человеческой деятельности. Более того, человеческий труд предоставляет собой неповторимую созидательную субстанцию, с которой ничто не способно сравниться. Именно трудом своим человек взаимодействует с окружающим Миром, понижает его энтропию, отрабатывает своё Вселенское предназначение, обеспечивает своё благополучие. Труд создал человека и без него он – ничто.

Отсюда вполне логично полагать, что проблема совершенствования экономики, в конечном итоге, сводится к минимизации труда, заключённого в каждом конкретном изделии, удовлетворяющем потребности людей. И на базе этого – к росту их выпуска, к совершенствованию качества, повышению жизненного уровня людей. Поэтому экономика как наука призвана, в первую очередь, устанавливать приёмы и методы такой экономии, способствовать повышению результативности общечеловеческого труда (т.е. увеличению ОПТ). А всё остальное – инструменты для реализации данного процесса.

С другой стороны, кроме труда в изделиях присутствует также природная компонента. Её минимизация тоже является одной из важнейших задач экономической науки. Более того, характер взаимодействия труда с другими продуктивными факторами определяет особенности общественной формации. Так, если труд выступает лишь в качестве приложения к деньгам, тогда его производительные качества оцениваются доходностью вложенных в него денег. Это и есть капитализм. Если труд призван обеспечивать достижение каких-то общественных результатов, плана или задания вне зависимости от их полезности – это социализм. А если доминантой является сам человек, главной целью экономики является оптимизация продуктивности общечеловеческого труда, тогда качество труда устанавливается его общественной пользой и такая экономика делается гармоничной.

Труд, таким образом, служит главным мерилом экономики. Вместе с тем удовлетворительных способов измерения труда до настоящего времени не существует. Поэтому экономическая наука сейчас в большей мере является качественной, чем количественной. Она относится скорее к искусству, чем к науке. Для превращения экономики в науку необходимо, в первую очередь, установить универсальную числовую единицу измерения человеческого труда. Как пример, физика лишь тогда превратилась в строгую научную дисциплину, когда в ней появились единицы измерения основополагающих величин: метр, секунда, килограмм, Ампер. А до этого она считалась натурфилософией.

Чтобы данную задачу решить, будем полагать, что различные виды конкретного труда, как представители абстрактного человеческого труда, различаются между собой количественно и качественно. При этом количество конкретного труда определяется временем, в течение которого он производится, а также его интенсивностью. Качествоили сложность труда зависит от квалификации, интеллекта работающего, условий и степени ответственности при выполнении работ. Таким образом, количество труда измеряет величину затрачиваемой физической и умственной энергии, а сложность – её сравнительной эффективностью или коэффициентом полезного использования этой энергии.

Вкачестве эталона предлагается применять труд, который затрачивается одним работающим в единицу времени при средних в государстве интенсивности и сложности. При этом не имеет значения, где и в какой отрасли хозяйства трудится человек. Учитывается всякий труд, приведённый на схеме рис. 1, в том числе в обороне, в управлении и в сфере образования, науки, культуры, финансов. И тогда коэффициенты интенсивности и сложности конкретного труда определяются относительно средних в государстве.

Предложенная единица измерения человеческого труда обладает всеми качествами, необходимыми эталону. Она постоянна, не зависит от времени или от условий, от применяемой техники или вида организации. В любом случае средний труд остаётся таковыми автоматически меняется вместе со всеми указанными обстоятельствами. Она проста для восприятия, универсальна, т.е. применима для всех без исключения его форм.

Данный подход к оценке труда отличается от предложенного К. Марксом, который делит труд на простойи сложный. Согласно ему, простым является труд работников, который не требует специальной подготовки, т.е. неквалифицированный. А под сложным понимается труд, имеющий квалификацию. При этом сопоставление различных видов труда осуществляется путём их соразмерности. Трудность использования данного подхода заключается в невозможности хоть как-то идентифицировать понятие «простой труд». Представление о неквалифицированном труде настолько неопределённо, зависит от такого множества обстоятельств, в том числе от эпохи, от состояния общества, от средней в нём образованности, здоровья, уровня технического оснащения и проч., что предложить какой-либо удовлетворительный механизм идентификации простого труда невозможно.

В нашем подходе данная неопределённость исчезает, поскольку средний труд не зависит от указанных обстоятельств и меняется вместе со всеми ними. То есть если квалификация нации растёт или понижается, точно так же ведёт себя и средний труд. А понятием «простой труд» можно пользоваться только для установления тех его видов, которые оплачиваются минимальной заработной платой и для повышения ОПТ от которого следует избавляться.

Каков смысл коэффициентов интенсивности и сложности труда и как могут устанавливаться они на практике? Описание методики определения данных коэффициентов представлено в монографиях [3] и [4], здесь приведены только подходы к решению указанной задачи.

Сложность, т.е. качествотруда, зависит от его квалификации, условий и ответственности при выполнении работ. При этом в понятие «квалификация» работника входит его образовательный уровень, опыт, талант, организованность, умение работать с людьми, управлять ими, принимать правильные решения и ещё многое другое. Аналогичным образом могут устанавливаться коэффициенты сложности для отдельных предприятий и для целых отраслей хозяйства. Так, в СССР использовались категории предприятий, отраслей и целых регионов. И от этого зависели их штатные расписания, средние заработки, фонды оплаты труда. Вводились северные, морские, подземные и другие коэффициенты, применялись доплаты за вредность производств. И данными наработками есть смысл воспользоваться.

В частности, указанные коэффициенты должны быть выше в газовой отрасли, в атомной энергетике, в авиации, в армии, в правоохранительных органах, медицине, науке, образовании и др., в которых на самом деле требуется высокая квалификация, велика ответственность работников и сложны условия труда. Они могут быть ниже в отраслях, в которых не нужна столь высокая квалификация: торговля, сельское хозяйство, жилищно-комунальный сектор, ряд сфер обслуживания и др.

Поскольку число отраслей хозяйства и крупных объединений ограничено, эта работа не потребует большого труда. Кроме того, единожды установленные, коэффициенты не будут меняться со временем. При этом необходимо неукоснительно выполнять требование, согласно которому средний коэффициент сложности труда в государстве должен быть всегда равен единице. А значит они должны быть нормированными, в результате чего где-то они окажутся больше единицы, а где-то – меньше.

Читайте также:  Единицы измерения величины спроса

Аналогичным образом могут назначаться коэффициенты сложности труда всех подразделений предприятий. Произведение полученных таким образом коэффициентов для подразделений, в которые входит работник, даёт значение полного коэффициента сложности его труда. Например, если собственный коэффициент сложности труда работника равен 1.2, у бригады, в которой он трудится — 1.1, а у цеха — 0.8, тогда полный коэффициент сложности его труда на предприятии оказывается равным 1.2 х 1.1 х 0.8 = 1.056. Данная методика не будет препятствовать работе рыночных механизмов и конкуренции хозяйственных субъектов, но сделает их не только зримыми, но и равноправными.

Обратим внимание ещё на одно важное обстоятельство. Здесь идёт речь об измерении труда, а не о соответствующем ему заработке. Последний, как будет показано ниже, устанавливается рыночным путём. Коэффициенты сложности в определённой степени определяют меру общественной необходимости, значимости труда того или иного работника, коллектива или объединения в условиях конкретного производства, не более того.

Под коэффициентом интенсивности труда понимается величина усилий, затрачиваемых в процессе производства соответствующим работником или подразделением по сравнению с другими работниками или подразделениями. То есть коэффициент интенсивности труда играет роль сопоставительного показателя для внутреннего хозрасчета предприятий там, где чисто рыночные отношения людей или структур невозможны. А для самих предприятий и выше их стоящих структур управления средние значения данных коэффициентов должны быть всегда равными единице.

Для установления указанных коэффициентов можно применять усовершенствованный автором метод расстановки приоритетов (МРТ) [3]. Он заключается в попарном сравнении результатов труда всех работников подразделений (включая начальство), а также целых структур, осуществляемом группой экспертов или самих членов коллективов. В результате специальной обработки таких оценок каждый оцениваемый получает искомый численный коэффициент с учётом всех возможных обстоятельств.

Произведение коэффициентов интенсивности и сложности труда какого-либо работника устанавливает меру его качества, т.е. его место в системе иерархии общественного производства. А умножение на эту меру времени, в течение которого трудился работник или коллектив, даёт объём затраченногоими труда. Например, если человек работал 8 часов, коэффициент сложности его труда равен 1.056, а сравнительный коэффициент интенсивности – 0.9, тогда объём его труда оказывается равным 8 х 1.056 х 0.9 = 7.6032 часа.

При этом отметим, что рассчитываемый таким образом труд является затраченным, а не общественно необходимым. Последний устанавливается только при сопоставлении полученных результатов с итогами труда работников других предприятий в процессе их рыночного взаимодействия.

Разумеется, полученные таким образом показатели не будут строго соответствовать истинным их значениям, однако это не внесёт существенной ошибки. На самом деле следует стремиться не к абсолютной точности измеряемых величин, а к достаточной для создания условий, при которых они начнут активно работать и автоматически корректироваться. Это позволит правильно устанавливать приоритеты в обществе, расставлять акценты при достижении индивидуальных целей и проч.

Предлагаемая методика измерения может быть применена для любых форм труда вне зависимости от сферы его приложения. Как для отдельных лиц, коллективов, так и для всего общества в целом. Не зависит от вида предприятия и от его формы собственности. Она проста и доступна пониманию каждого вне зависимости от его знаний и опыта.

Источник

Особенности измерения человеческого труда

Подобно легендарному теплороду, в каждом изделии, окружающем нас, присутствует человеческий труд. Его количество нельзя измерить весами, оценить по вкусу, цвету. Однако именно он является тем общим, что заключено во всех без исключения продуктах человеческой деятельности. Более того, человеческий труд предоставляет собой неповторимую созидательную субстанцию, с которой ничто не способно сравниться. Именно трудом своим человек взаимодействует с окружающим Миром, понижает его энтропию, отрабатывает своё Вселенское предназначение, обеспечивает своё благополучие. Труд создал человека и без него он – ничто.

Отсюда вполне логично полагать, что проблема совершенствования экономики, в конечном итоге, сводится к минимизации труда, заключённого в каждом конкретном изделии, удовлетворяющем потребности людей. И на базе этого – к росту их выпуска, к совершенствованию качества, повышению жизненного уровня людей. Поэтому экономика как наука призвана, в первую очередь, устанавливать приёмы и методы такой экономии, способствовать повышению результативности общечеловеческого труда (т.е. увеличению ОПТ). А всё остальное – инструменты для реализации данного процесса.

С другой стороны, кроме труда в изделиях присутствует также природная компонента. Её минимизация тоже является одной из важнейших задач экономической науки. Более того, характер взаимодействия труда с другими продуктивными факторами определяет особенности общественной формации. Так, если труд выступает лишь в качестве приложения к деньгам, тогда его производительные качества оцениваются доходностью вложенных в него денег. Это и есть капитализм. Если труд призван обеспечивать достижение каких-то общественных результатов, плана или задания вне зависимости от их полезности – это социализм. А если доминантой является сам человек, главной целью экономики является оптимизация продуктивности общечеловеческого труда, тогда качество труда устанавливается его общественной пользой и такая экономика делается гармоничной.

Труд, таким образом, служит главным мерилом экономики. Вместе с тем удовлетворительных способов измерения труда до настоящего времени не существует. Поэтому экономическая наука сейчас в большей мере является качественной, чем количественной. Она относится скорее к искусству, чем к науке. Для превращения экономики в науку необходимо, в первую очередь, установить универсальную числовую единицу измерения человеческого труда. Как пример, физика лишь тогда превратилась в строгую научную дисциплину, когда в ней появились единицы измерения основополагающих величин: метр, секунда, килограмм, Ампер. А до этого она считалась натурфилософией.

Чтобы данную задачу решить, будем полагать, что различные виды конкретного труда, как представители абстрактного человеческого труда, различаются между собой количественно и качественно. При этом количество конкретного труда определяется временем, в течение которого он производится, а также его интенсивностью. Качествоили сложность труда зависит от квалификации, интеллекта работающего, условий и степени ответственности при выполнении работ. Таким образом, количество труда измеряет величину затрачиваемой физической и умственной энергии, а сложность – её сравнительной эффективностью или коэффициентом полезного использования этой энергии.

Вкачестве эталона предлагается применять труд, который затрачивается одним работающим в единицу времени при средних в государстве интенсивности и сложности. При этом не имеет значения, где и в какой отрасли хозяйства трудится человек. Учитывается всякий труд, приведённый на схеме рис. 1, в том числе в обороне, в управлении и в сфере образования, науки, культуры, финансов. И тогда коэффициенты интенсивности и сложности конкретного труда определяются относительно средних в государстве.

Предложенная единица измерения человеческого труда обладает всеми качествами, необходимыми эталону. Она постоянна, не зависит от времени или от условий, от применяемой техники или вида организации. В любом случае средний труд остаётся таковыми автоматически меняется вместе со всеми указанными обстоятельствами. Она проста для восприятия, универсальна, т.е. применима для всех без исключения его форм.

Данный подход к оценке труда отличается от предложенного К. Марксом, который делит труд на простойи сложный. Согласно ему, простым является труд работников, который не требует специальной подготовки, т.е. неквалифицированный. А под сложным понимается труд, имеющий квалификацию. При этом сопоставление различных видов труда осуществляется путём их соразмерности. Трудность использования данного подхода заключается в невозможности хоть как-то идентифицировать понятие «простой труд». Представление о неквалифицированном труде настолько неопределённо, зависит от такого множества обстоятельств, в том числе от эпохи, от состояния общества, от средней в нём образованности, здоровья, уровня технического оснащения и проч., что предложить какой-либо удовлетворительный механизм идентификации простого труда невозможно.

В нашем подходе данная неопределённость исчезает, поскольку средний труд не зависит от указанных обстоятельств и меняется вместе со всеми ними. То есть если квалификация нации растёт или понижается, точно так же ведёт себя и средний труд. А понятием «простой труд» можно пользоваться только для установления тех его видов, которые оплачиваются минимальной заработной платой и для повышения ОПТ от которого следует избавляться.

Каков смысл коэффициентов интенсивности и сложности труда и как могут устанавливаться они на практике? Описание методики определения данных коэффициентов представлено в монографиях [3] и [4], здесь приведены только подходы к решению указанной задачи.

Сложность, т.е. качествотруда, зависит от его квалификации, условий и ответственности при выполнении работ. При этом в понятие «квалификация» работника входит его образовательный уровень, опыт, талант, организованность, умение работать с людьми, управлять ими, принимать правильные решения и ещё многое другое. Аналогичным образом могут устанавливаться коэффициенты сложности для отдельных предприятий и для целых отраслей хозяйства. Так, в СССР использовались категории предприятий, отраслей и целых регионов. И от этого зависели их штатные расписания, средние заработки, фонды оплаты труда. Вводились северные, морские, подземные и другие коэффициенты, применялись доплаты за вредность производств. И данными наработками есть смысл воспользоваться.

В частности, указанные коэффициенты должны быть выше в газовой отрасли, в атомной энергетике, в авиации, в армии, в правоохранительных органах, медицине, науке, образовании и др., в которых на самом деле требуется высокая квалификация, велика ответственность работников и сложны условия труда. Они могут быть ниже в отраслях, в которых не нужна столь высокая квалификация: торговля, сельское хозяйство, жилищно-комунальный сектор, ряд сфер обслуживания и др.

Поскольку число отраслей хозяйства и крупных объединений ограничено, эта работа не потребует большого труда. Кроме того, единожды установленные, коэффициенты не будут меняться со временем. При этом необходимо неукоснительно выполнять требование, согласно которому средний коэффициент сложности труда в государстве должен быть всегда равен единице. А значит они должны быть нормированными, в результате чего где-то они окажутся больше единицы, а где-то – меньше.

Аналогичным образом могут назначаться коэффициенты сложности труда всех подразделений предприятий. Произведение полученных таким образом коэффициентов для подразделений, в которые входит работник, даёт значение полного коэффициента сложности его труда. Например, если собственный коэффициент сложности труда работника равен 1.2, у бригады, в которой он трудится — 1.1, а у цеха — 0.8, тогда полный коэффициент сложности его труда на предприятии оказывается равным 1.2 х 1.1 х 0.8 = 1.056. Данная методика не будет препятствовать работе рыночных механизмов и конкуренции хозяйственных субъектов, но сделает их не только зримыми, но и равноправными.

Обратим внимание ещё на одно важное обстоятельство. Здесь идёт речь об измерении труда, а не о соответствующем ему заработке. Последний, как будет показано ниже, устанавливается рыночным путём. Коэффициенты сложности в определённой степени определяют меру общественной необходимости, значимости труда того или иного работника, коллектива или объединения в условиях конкретного производства, не более того.

Читайте также:  Цифровой прибор для измерения постоянного тока

Под коэффициентом интенсивности труда понимается величина усилий, затрачиваемых в процессе производства соответствующим работником или подразделением по сравнению с другими работниками или подразделениями. То есть коэффициент интенсивности труда играет роль сопоставительного показателя для внутреннего хозрасчета предприятий там, где чисто рыночные отношения людей или структур невозможны. А для самих предприятий и выше их стоящих структур управления средние значения данных коэффициентов должны быть всегда равными единице.

Для установления указанных коэффициентов можно применять усовершенствованный автором метод расстановки приоритетов (МРТ) [3]. Он заключается в попарном сравнении результатов труда всех работников подразделений (включая начальство), а также целых структур, осуществляемом группой экспертов или самих членов коллективов. В результате специальной обработки таких оценок каждый оцениваемый получает искомый численный коэффициент с учётом всех возможных обстоятельств.

Произведение коэффициентов интенсивности и сложности труда какого-либо работника устанавливает меру его качества, т.е. его место в системе иерархии общественного производства. А умножение на эту меру времени, в течение которого трудился работник или коллектив, даёт объём затраченногоими труда. Например, если человек работал 8 часов, коэффициент сложности его труда равен 1.056, а сравнительный коэффициент интенсивности – 0.9, тогда объём его труда оказывается равным 8 х 1.056 х 0.9 = 7.6032 часа.

При этом отметим, что рассчитываемый таким образом труд является затраченным, а не общественно необходимым. Последний устанавливается только при сопоставлении полученных результатов с итогами труда работников других предприятий в процессе их рыночного взаимодействия.

Разумеется, полученные таким образом показатели не будут строго соответствовать истинным их значениям, однако это не внесёт существенной ошибки. На самом деле следует стремиться не к абсолютной точности измеряемых величин, а к достаточной для создания условий, при которых они начнут активно работать и автоматически корректироваться. Это позволит правильно устанавливать приоритеты в обществе, расставлять акценты при достижении индивидуальных целей и проч.

Предлагаемая методика измерения может быть применена для любых форм труда вне зависимости от сферы его приложения. Как для отдельных лиц, коллективов, так и для всего общества в целом. Не зависит от вида предприятия и от его формы собственности. Она проста и доступна пониманию каждого вне зависимости от его знаний и опыта.

Источник

Единицы измерения человеческого труда.

Формы являются символами бесформенных божественных принципов, а символизм является языком Природы.

Подобно гипотетическому теплороду, в каждом изделии, окружающем нас, заключён человеческий труд. Его количество нельзя измерить весами, оценить по вкусу, цвету, запаху. Однако именно он является тем единственным общим, что объединяет все продукты человеческой деятельности. «Все богатства общества, без исключения, заключаются в его труде» (Д.И. Писарев).

Более того, человеческий труд предоставляет собой неповторимую созидательную категорию, с которой ничто не способно сравниться. В самом деле, «Труд – уникальная креативная сила, обладающая могущественной социальной энергетикой. Он творец наподобие Бога-Отца Микеланджело: им порождены и сам человек, и социум, и «вторая природа», ему предстоит воздвижение ноосферы. … Живой полезный труд – прародитель результатов во всех обликах и всех ступеней конкретизации» (В.И. Корняков). Именно трудом своим человек взаимодействует с окружающим Миром, им он отрабатывает своё предназначение, зарабатывает своё благополучие.

Отсюда вполне естественно, что проблема совершенствования экономики, в конечном итоге, сводится к минимизации труда, заключённого в каждом конкретном товаре. И на базе этого – к росту выпуска изделий, совершенствованию их качества, лучшему обслуживанию людей. Поэтому экономика как наука в первую очередь призвана устанавливать приёмы и методы такой экономии, повышения результативности общечеловеческого труда (т.е. ОПТ). И на базе этого – увеличивать свободное время людей, а не множить число «лишних», без которых экономика может обойтись.

Вместе с тем, кроме труда в изделиях неизменно присутствует природная компонента. Её минимизация также является одной из важнейших задач производства. Проблема, однако, упрощается тем, что при гармоничной организации труда, и об этом будет говориться особо, неизбежно увеличивается эффективность использования всех ресурсов Природы. Отсюда наиболее актуальной является именно проблема оптимального расходования основной производительной силы общества – человеческого труда. Тогда все остальные задачи будут решаться значительно проще.

Труд, таким образом, является предметом изучения экономики как науки. Характер его использования устанавливает особенности организации общественного производства. Так, если труд выступает всего лишь как приложение к деньгам, тогда его производительные качества оцениваются доходностью задействованных им денег. Это и есть капитализм. Если труд призван обеспечивать достижение каких-то результатов, плана или задания вне зависимости от уплачиваемой цены – это социализм. А если доминантой является сам труд, главной целью экономики является оптимизация продуктивности общечеловеческого труда, тогда производительность устанавливается исключительно его общественной пользой. Такую экономику и называем гармоничной, именно о ней и идёт здесь речь.

Для её построения недостаточно запустить какой-либо механизм и ждать, что он всё сделает сам. Здесь без разумного управления не обойтись. Однако для этого нужно уметь измерять труд, численно оценивать его результаты, фиксировать общественные затраты и пользу. Только научившись делать это, можно уверенно устанавливать количественные закономерности производства.

Вместе с тем до настоящего времени не существует удовлетворительных способов измерения труда.Поэтому экономическая наука сейчас является в большей степени качественной, чем количественной. Ей ещё далеко до дифференциальных уравнений. Она относится скорее к сфере искусства, чем науки. Принимаемые экономические решения, используемые рекомендации, как правило, оказываются продуктом опыта, таланта, эксперимента, чутья менеджеров и экономистов, а не получаются вследствие достаточно строгого теоретического и математического анализа.

Заметим, что нынешнее состояние экономики не является чем-то оригинальным, ранее никогда не существовавшим. В самом деле, качественную стадию развития проходили все без исключения науки, в том числе физика в доньютоновские времена, химия, механика. И аргументы о «невозможности» применения в них строгих математических законов использовались те же самые, что и у сегодняшних экономистов. Это происходило до тех пор, пока в указанных дисциплинах не были введены единицы измерения основополагающих величин, меры, с помощью которых эти величины сопоставляются с числом. Таковыми в механике являются метр, килограмм, секунда, в оптике – люкс, кандела, в электротехнике – Кулон, Ампер, Ом, Вольт и другие. Лишь после этого в данных дисциплинах появилась возможность уверенно оперировать цифрами, сопоставлять явления, оптимизировать сочетания различных факторов, устанавливать строгие количественные закономерности.

В экономике таким фактором, вне всякого сомнения, является труд. Поэтому для превращения экономики в науку необходимо, прежде всего, ввести единицу измерения основного её параметра, т.е. установить универсальную числовую единицу человеческого труда.

С этой целью будем полагать, чторазличные виды конкретного труда, как представители абстрактного человеческого труда, различаются между собойколичественно и качественно. При этом количество конкретного труда определяется временем, в течение которого он осуществляется, а также его интенсивностью.

Качество или сложностьтруда зависит от квалификации, интеллекта работающего, условий и степени ответственности при выполнении работ. Таким образом, количество труда устанавливается затрачиваемой работником физической и умственной энергией, а сложность – её эффективностью или коэффициентом полезного использования этой энергии с учётом квалификации и условий труда.

В настоящей работев качестве эталона предлагается использовать труд, который затрачивается одним работающим в единицу времени при средних в государстве интенсивности и сложности. При этом не имеет значения, где и в какой отрасли хозяйства он используется. Учитывается всякий труд, приведённый на схеме Рис. 2.1, в том числе в обороне, в управлении и в сфере образования, науки, культуры, финансов. В таком случае коэффициенты интенсивности и сложности конкретного труда устанавливаются относительно средних в государстве. И очевидно, что для самого среднего труда указанные коэффициенты всегда оказываются равными единице.

Способы установления коэффициентов интенсивности и сложности всякого конкретного труда индивидуума или коллектива будут описаны ниже.

Предложенная единица измерения человеческого труда обладает всеми качествами, необходимыми эталону. В самом деле, она проста для восприятия, универсальна, т.е. применима для всех без исключения его видов. Не зависит от времени или условий, уровня используемой техники и характера организации общества. В любом случае средняя величина труда в стране остаётся таковойи автоматически меняется вместе со всеми указанными обстоятельствами.

Произведение времени труда на коэффициенты его интенсивности и сложности даёт искомый объём конкретного труда:

, (5.1)

где объём труда, измеряемый в единицах времени, обычно в часах; время, затраченное на работу, коэффициент интенсивности труда, а – коэффициент его сложности.

Данный подход к оценке труда существенно отличается от предложенного К.Марксом, в котором используется его деление на простойи сложный. Согласно ему, простым называется труд работников, который не требует специальной подготовки, т.е. неквалифицированный. А под сложным понимается труд работников, имеющих квалификацию. При этом сопоставление указанных видов труда осуществляется путём их соразмерности. То есть полагается, что «сравнительно сложный труд означает только возведённый в степень, или, скорее, помноженный простой труд, так что меньшее количество сложного труда равняется большему количеству простого» (К. Маркс и Ф. Энгельс).

Трудность использования такого критерия измерения труда заключается, прежде всего, в невозможности хоть как-то идентифицировать понятие «простой труд». В самом деле, представление о неквалифицированном труде настолько расплывчато, в такой мере зависит от множества обстоятельств, в том числе от эпохи, состояния общества, от средней в нём образованности, здоровья, уровня технического оснащения и проч., что предложить какой-либо удовлетворительный эталон простого труда оказывается невозможно.

В нашем подходе эта неопределенность исчезает, поскольку средний труд не зависит от указанных обстоятельств и меняется одновременно со всеми ними. То есть если квалификация нации растёт или понижается, точно так же ведёт себя и средний труд. Здесь применяется сравнительная характеристика конкретного труда по отношению к среднему, и в этом заключается её универсальность. А понятием «простой труд» можно пользоваться только для установления тех видов труда, которые оплачиваются минимальной заработной платой и от которого для повышения ОПТ следует всемерно избавляться.

Дата добавления: 2015-01-19 ; просмотров: 8 ; Нарушение авторских прав

Источник

Сравнить или измерить © 2021
Внимание! Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению.

Читайте также:

  1. III.1.3. Автоматические измерения
  2. L – затраты труда.
  3. V. Зрелость человеческого общества. Коммунизм.
  4. Абсолютные величины, их виды и единицы измерения
  5. Агрегатные индексы. Проблема соизмерения индексируемых величин.
  6. Анализ существующих форм оплаты труда.
  7. Анализ человеческого существования в философии экзистенциализма.
  8. Андре Мальро «УСЛОВИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО СУЩЕСТВОВАНИЯ
  9. Аттестация рабочихмест по условиям труда.
  10. Безработица: понятия, виды, формы, показатели измерения